EMPASS: The Employment Skills Pass
Consorțiul format din 14 parteneri se ocupă de dezvoltarea unor micro-credite în colaborare cu experți de top din domeniul educației, printr-un parteneriat care include diferite organizații naționale, reprezentanți ai sectorului de afaceri, precum și furnizori de educație tehnică și profesională (TVET) din Europa. Acestea le vor permite tinerilor europeni să dezvolte și să valideze competențele esențiale pentru angajare și în același timp, să răspundă cerințelor în continuă evoluție ale angajatorilor din întreaga Europă.
Un micro-credit reprezintă înregistrarea rezultatelor învățării obținute de un cursant după un volum redus de studiu. Aceste experiențe de învățare, care se finalizează cu acordarea unui micro-credit, sunt concepute pentru a oferi cursantului cunoștințe, aptitudini și competențe specifice necesare pentru a răspunde unor nevoi societale, personale, culturale sau ale pieței firței de muncă (conform Autorității Naționale pentru Calificări).
Consorțiul este condus de Junior Achievement și este format din Ascendia S.A., Fundacion Junior Achievement Espana, Zurich Insurance Plc Sucursal En España, Institut Escola Del Treball De Barcelona, Somateio Epixeirimatikotita Neon, Institouto Mikron Epichiriseon Genikis Synomospondias, Institouto Ergasias Gsee, Asociatia Junior Achievement Romania, Colegiul Economic "Virgil Madgearu" Bucuresti, I-Ds Koucing & Konsalting Dooel, Experis Manpowergroup, Accenture Belgia și Fundația Worldskills Romania ca asociat.
Durata proiectului: 1 ianuarie 2024 – 31 decembrie 2026
Cofinanțat de Uniunea Europeană sub programul Erasmus+
---
Știri Proiect: 10.10.2024 - Link: Activitatea 2
În cadrul Activității 2 a proiectului a fost efectuată o analiză a nevoilor de competențe transversale (cercetare de birou și de teren), pentru a stabili relația dintre actorii din domeniul ocupării forței de muncă și cel al educației, ca bază pentru dezvoltarea de micro-credite de angajabilitate recunoscute. Livrabilul produs (D 2.1) prezintă cele mai solicitate competențe transversale în domeniul ocupării forței de muncă pentru profilurile TVET (16-25 de ani), enunțând concluziile la care s-a ajuns în urma efectuării studiului. Acestea sunt urmate de detalii privind modul în care a fost realizat studiul: obiective, metodologie, rezultate obținute și concluzii finale.